Tilskud til privat pasning i eget hjem

Du kan få udbetalt et tilskud på 75 % af det beløb, som du skal betale for at få barnet passet.

I 2019 kan tilskuddet maximalt udgøre:

• 5.677 kr. pr. måned pr. barn under 3 år
• 3.839 kr. pr. måned pr. barn over 3 år

Det fulde tilskud dækker, hvad der svarer til 48-timers pasning pr. uge. Hvis barnet passes i mindre timer, reduceres tilskuddet.

Der kan maksimalt gives tilskud til tre børn pr. familie.
Det er ikke muligt at få hel eller delvis økonomisk friplads.
Tilskuddet gives udelukkende til børnepasning på det barn, der søges tilskud til og ikke andre opgaver som for eksempel rengøring, indløb og lignende.

Tilskuddet udbetales ikke under barselsorlov. Der bevilges heller ikke tilskud til deltidsbarsel.

Tilskuddet udbetales ikke, hvis der udbetales orlovsydelse til børnepasning for det samme barn, der søges privat børnepasning til.

Vær opmærksom på, at du selv hæfter for hele det beløb, der fremgår af pasningsaftalen, hvis dit barn er blevet passet, og ordningen efterfølgende ikke bliver godkendt.

• Du kan få tilskud fra barnet er 0 år, indtil barnet skal i skole (hvis du ønsker at få dit barn passet hos en selvstændig børnepasser, skal barnet være mindst 24 uger).
• Aftalen, som du indgår med den private børnepasser, skal som minimum indgås for en tre måneders periode.
• Børnepasseren skal have bestået dansk-eksamen i 9. klasse, Dansk 2 eller tilsvarende (skal vedlægges som dokumentation ved godkendelse af aftalen om privat pasning).
• Der skal foreligge en straffeattest, som børnepasseren selv indhenter hos Politiet.
• Der skal foreligge en børneattest på medarbejderen, som indhentes af Fredericia Kommunes Rektrutteringsteam.
• Tilskuddet kan tidligst ydes efter tre måneder beregnet fra den dato, hvor vi har modtaget din ansøgning, aftale, attestation til Barsel.dk samt straffeattest på børnepasseren. 
• Du skal skriftligt kunne dokumentere udgiften til pasningen. 
• Fredericia Kommune har pligt til at føre tilsyn med børnepasningen og skal derfor godkende den person, som I vælger. Det sker efter de samme principper som godkendelse af en kommunal dagplejer. Kommunen vil komme på anmeldt og uanmeldt besøg. 
• Der kan ikke ydes støtte til børn i privat pasning.
• En au-pair fra udlandet kan ikke godkendes til ordningen, da pågældende ikke har arbejdstilladelse men kun opholdstilladelse og derfor ikke må påtage sig lønnet arbejde.

Tilskuddet er skattefrit. Hvis den ansatte bor hos jer, gives der ikke tilskud til værdi af kost og logi – kun til selve lønnen.

Hos Skat kan du få vejledning om betaling af skat for den person, du har ansat samt oplysninger om reglerne for værdi af fri kost og logi. 

Forældrene står selv for pasning, når pasningspersonen holder ferie.
Hvis pasningspersonen afholder ferie, og personen ikke har været ansat hos dig i ferieoptjeningsåret, skal den ansatte anvende sit feriekort fra tidligere ansættelsesforhold.
 
Da der i den ansattes ferieperiode ikke skal ske nogen lønudbetaling, kan der ikke ydes tilskud i perioden. Du skal kontakte Pladsanvisningen på telefon 72 10 70 00, så tilskuddet kan blive reguleret.

Lønnen mellem forældre og børnepasser aftales indbyrdes. Den aftalte bruttoløn påføres pasningsaftalen. Bruttolønnen er eksklusiv feriepenge.

Der skal betales feriepenge 12,5 % pr. måned af bruttolønnen. Feriepengene skal indbetales til Feriekontoret. Ved yderligere spørgsmål kontaktes Feriekontoret.

Af den månedlige bruttoløn skal der tilbagebetales ATP for den ansatte. Der skal ligeledes tilsidesættes bidrag til arbejdsgiver-ATP. Ved yderligere spørgsmål kontaktes ATP-kontoret.

Når der er indgået et ansættelsesforhold mellem forældre og børnepasser, bør forældrene tegne en arbejdsskadeforsikring. Forsikringen kan tegnes i ethvert forsikringsselskab, der har ret til arbejdsskadeforsikringer.