Hjælpemidler

En virksomhed kan få bevilget hjælpemidler til en medarbejder, når følgende betingelser er opfyldt:

• Hjælpemidlet er af afgørende betydning for, at medarbejderen kan varetage sit arbejde.
• Hjælpemidlet er ikke almindeligt forekommende på arbejdspladsen, og udgiften overstiger, hvad arbejdsgiveren med rimelighed kan forventes at afholde.
• Hjælpemidlet kompenserer for en konkret funktionsnedsættelse hos medarbejderen.

Hjælpemidler kan både omfatte arbejdsredskaber (for eksempel letvægtsværktøj, specialsyede sikkerhedssko, IT-programmer med videre) og tilpasninger af arbejdspladsen (for eksempel lift, udvidelse af dørkarme, afskærmning med videre).