Er du blevet syg - Lønmodtager

Hvornår har du ret til løn fra arbejdsgiver

• hvis du er funktionær, ansat på funktionærlignende vilkår, lønret angivet i ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog. 
   
• I hvor lang tid kan du oppebærer løn under sygdom ? der er ingen begrænsning, men der kan i ansættelseskontrakten eller i overenskomst aftales en 120 dagesregel, som giver virksomheden mulighed for at opsige den sygemeldte medarbejder med et forkortet varsel, når sygemeldte har oppebåret sygeløn i 120 dage inden for 12 måneder. 

Hvornår har du ret til sygedagpenge fra arbejdsgiver i 30 dage

• hvis du ikke har ret til løn fra arbejdsgiver, har du ret til sygedagpenge fra arbejdsgiver, hvis du har været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 8 uger og haft mindst 74 timers arbejde. 

Hvis sygdom er selvforskyldt

•  kan det få betydning for dit krav på løn eller sygedagpenge.

Læs mere om sygedagpenge til lønmodtagere i faktaark

Du kan kontakte din fagforening for yderligere information.

• Pligt til at melde dig syg på mitsygefravaer.dk. (nyt vindue)
• Følge den lægebehandling, som er vurderet nødvendig for, at du kan blive rask, med undtagelse ved visse operationer og medicin.
• Du må ikke forhale din helbredelse. Det vil sige, at du ikke må gøre ting, som forlænger eller forværre din sygemelding for eksempel lægge fliser med dårlig ryg.
• Møde op ved lægen i forbindelse med udfyldelse af attest.
• Du har pligt til at samarbejde med Kommunen om opfølgning.
• Møde til samtaler eller andre tilbud, som Jobcentret iværksætter, eller du selv booker.
• Selvbooking inden for den angivne frist.
  
  Vejledning til hvordan du booker din samtale trin for trin:
  
  1) Opret en profil på jobnet.dk, hvis du ikke har en i forvejen.
  2) Log på jobnet.dk, og du kommer automatisk på din jobnet.dk forside.
  3) Vælg Planer og aftaler i toppen af din forside.
  4) Vælg Møder
  5) Vælg Book møde med frist
  6) Vælg dit møde og et tidspunkt, der passer dig. Når du har bekræftet dato og tidspunkt, modtager du en kvittering.
  
  Hvis der ikke er ledige tider ?
  Så prøv igen dagen efter. Der kommer løbende nye tider. Er der under to dage til fristen, så ring til jobcentret på 72 11 36 00. 
   
• Følge de aftaler der er indgået i Min Plan på www.jobnet.dk (nyt vindue)
  
  Læs mere om sygedagpenge til lønmodtagere i faktaark
  Læs mere om sygedagpenge, forløb og opfølgning i faktaark
   
• Læs mere om sygedagpenge for lønmodtagere, hvem kan få sygedagpenge, sådan får du sygedagpenge, hvor meget kan du få, opfølgning, ferie, raskmelding, lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Arbejdsgivers pligter i forhold til kommunen

Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde fraværet til Kommunen senest 5 uger efter første fraværsdag, hvis du modtager løn fra første fraværsdag
ellers 14 dage. Det gør arbejdsgiveren via hjemmesiden virk.dk (nyt vindue)

Læs mere om sygedagpenge til lønmodtagere i faktaark

Læs mere om sygedagpenge for lønmodtagere, hvem kan få sygedagpenge, sådan får du sygedagpenge, hvor meget kan du få, opfølgning, ferie, raskmelding, lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Sygemeldtes pligter i forhold til arbejdsgiveren:

•  Du skal melde dig syg hos din arbejdsgiver på første fraværsdag og senest 2 timer efter normal mødetid.

Mulighedserklæring:

• I tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde, kan virksomheden anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring.
  Mulighedserklæringen består af to dele, første del udfyldes af arbejdsgiver og sygemeldte i samarbejde og anden del udfylder den sygemeldtes læge.
  Medarbejderen har pligt til at møde op til samtalen, hvis sygdommen tillader det.
  
  Formålet er at understøtte medarbejderen i at fastholde sit job.

Arbejdsgivers og lønmodtagers pligter i forhold til sygemeldt lønmodtager:

• Arbejdsgiveren skal indkalde sygemeldte medarbejdere til sygefraværssamtale seneste 4 uger fra første fraværsdag.
• Hvis sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, kan den også foregå telefonisk.
• Samtalen skal ikke afholdes ved alvorlig sygdom.
• Samtalen skal ikke afholdes hvis medarbejderen er opsagt og fratræder inden for 8 uger fra første fraværsdag.

Læs mere om sygedagpenge til lønmodtagere i faktaark

Læs mere om sygedagpenge for lønmodtagere, hvem kan få sygedagpenge, sådan får du sygedagpenge, hvor meget kan du få, opfølgning, ferie, raskmelding, lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Må du tage på ferie når du modtager løn eller sygedagpenge fra arbejdsgiver

Efter Ferieloven og Ferieaftalen er sygdom en feriehindring.
Der findes regler om ferieerstatning. Du kan eventuel få erstatningsferie efter 5 sygedage. Kontakt eventuel din fagforening for mere oplysning.

Må du tage på ferie når du modtager sygedagpenge fra Kommune:

• Nej.
• Hvis der gives dispensation til ferie, skal ferien afholdes med optjente feriepenge.
• Ophold i et EU eller EØF land er tilladt under visse betingelser og på sygedagpenge, kontakt din sagshandler for vejledning og godkendelse.

Læs mere om ferie og sygedagpenge på borger.dk (nyt vindue)

Læs mere om sygedagpenge for lønmodtagere, hvem kan få sygedagpenge, sådan får du sygedagpenge, hvor meget kan du få, opfølgning, ferie, raskmelding, lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Revalidering skal hjælpe dig, der ikke kan varetage et job af fysiske, psykiske eller sociale årsager, med at finde den kortest mulige vej tilbage på arbejdsmarkedet. En revalidering vil typisk bestå af uddannelse, optræning eller omskoling, ofte i kombination med virksomhedspraktik.

Læs mere om revalidering i faktaark

Læs mere om revalidering, forrevalidering, revalidering af ansat, hvem kan få revalidering, hvordan får du revalidering, uddannelse, omskoling, virksomhedspraktik, revalideringsydelse, lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Hvis din arbejdsevne er varigt nedsat i et sådant omfang, at du slet ikke kan komme til at arbejde, hverken i et ordinært job med støtte, eller i et særligt tilrettelagt fleksjob, kan kommunen tilkende dig førtidspension. 

Læs mere om førtidspension i faktaark

Hvilende førtidspension
Du kan få sat din pension i bero, hvis du i en periode arbejder så meget, at du kan forsørge dig selv, kaldes hvilende pension. Det kan du også selv anmode om. Pensionen kan udbetales igen, hvis det viser sig, at pensionisten alligevel ikke kan arbejde. 

Læs mere om hvilende førtidspension i faktaark

Læs mere om førtidspension, hvem kan få førtidspension, ressourceforløb, førtidspension, tilkendt før 2003, førtidspension, tilkendt efter 2003, tillæg til førtidspension, SUPP, supplerende Arbejdsmarkedspension lovgivning med mere på borger.dk (nyt vindue)

Læs mere om løntilskud for førtidspensionister, lovgivning, løntilskud, tilskud til oplæring, mentorordning, støtte til hjælpemidler, ansættelse til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom med mere på borger.dk (nyt vindue)