Fire nye initiativer skal få flere SOSU-elever til Fredericia Kommune

Når kommunens ældre borgere får hjælp til alt fra tøjvask, personlig pleje til rengøring eller anden praktisk hjælp, så er det social- og sundhedsmedarbejdere, der møder borgerne enten i deres eget hjem eller på et af kommunens plejehjem.

Hver dag gør denne medarbejdergruppe en uvurderlig forskel for en lang række ældre borgere, og samtidig er det en medarbejdergruppe, der er mangel på – både nu og i fremtiden.

Derfor har Fredericia Kommune igangsat fire konkrete initiativer, der skal sikre endnu flere elevpladser til studerende fra social- og sundhedsuddannelserne, ligesom initiativerne også har fokus på, at endnu flere gennemfører uddannelsen.

”Vi har brug for flere SOSU’ere – både nu og i fremtiden. For SOSU’er er en central del af rygraden i vores velfærdssamfund. Derfor et det vigtigt, at en stor arbejdsplads som Fredericia Kommune gør sig endnu mere attraktiv, så vi bliver valgt til. Og så skal vi sætte fokus på at ansætte endnu flere SOSU-elever. Det er noget, vi længe har været optaget af i Unge- og Uddannelsesudvalget, og derfor er jeg rigtig glad for, at der nu er blevet sat gode initiativer i gang,” siger Pernelle Jensen, der er formand for Unge- og Uddannelsesudvalget i Fredericia Kommune.

Hun bakkes op af næstformanden i Unge- og Uddannelsesudvalget, Anette Hyre-Jensen.

”Jeg er rigtig glad for de fire konkrete initiativer, der nu er sat i gang. Det er vigtigt, at vi som kommune og arbejdsplads kan tiltrække og ansætte endnu flere SOSU-elever, end vi gør i dag. Samtidig er det naturligvis også helt afgørende, at det ikke sker på bekostning af elevernes faglighed og personlige kvaliteter,” siger Anette Hyre-Jensen.

De fire initiativer, der skal sikre flere SOSU-elever

• Flere på voksenelevløn: Allerede i starten af året tilpassede Fredericia Kommune tilgangen til, hvem der kan få voksenelevløn, når de uddanner sig til SOSU i Fredericia. Det er dermed blevet muligt for flere voksne, der allerede har etableret sig, at vælge social- og sundhedsuddannelsen.
• Tidligere ansættelse for flere: Tidligere har unge under 25 år fået SU på grundforløbet, men nu ansætter Fredericia Kommune i stedet så mange som muligt af de unge, så tidligt som muligt.
• ”Godt i gang med SOSU”: Der er allerede i dag et godt samarbejde mellem kommunens plejehjem, hjemmeplejen, jobcenteret og Social- og Sundhedsskolen. For at styrke det, etableres der et nyt tilbud, hvor de, der ønsker at blive SOSU kan blive forberedt til at begynde på uddannelsen – også når de kommer med helt andre baggrunde og kvalifikationer.
• En medarbejder med fokus på gennemførelse: For at sikre at endnu flere gennemfører uddannelsen, ansættes der en ekstra medarbejder, som sammen med de to eksisterende uddannelsesvejledere skal have et særligt fokus på netop at støtte de SOSU-elever, som har brug for lidt ekstra støtte gennem deres uddannelse. Samtidig iværksættes en række nye og målrettede rekrutteringsindsatser i tæt samarbejde med ungeenheden. Den ekstra medarbejdere ansættes for de næste to år.

Så mange SOSU-elever skal ansættes i Fredericia Kommune

Fredericia Kommune har en stor interesse i at ansætte flest muligt på SOSU-området og en forpligtigelse til at leve op til den dimensioneringsaftale der er indgået mellem Regeringen, KL, regionerne og FOA. Ifølge aftalen skal Fredericia Kommune ansætte 29 social- og sundhedshjælper-elever og 55 social- og sundhedsassistent-elever om året.