Inkluderende Fællesskaber og Forebyggelse af Udsathed

Social- og Beskæftigelsesudvalget og Udsatterådet tog i foråret 2018 initiativ til at udvikle ”Strategi for Udsathed”, som har til formål at forebygge og mindske udsathed i Fredericia. Strategi for Udsathed blev skabt af Fredericias borgere, virksomheder, frivillige, organisationer, foreninger, kommunale medarbejdere og politikere.

Strategien blev evalueret i 2021. Evalueringen viste, at Strategi for Udsatheds inddragende tilgang har gjort en forskel i forhold til at styrke samarbejder på tværs af kommune og civilsamfund. Det at kende til hinanden, har gjort det lettere at tage kontakt. Strategiens inkluderende tilgang har mobiliseret til deltagelse og sat udsathed på dagsordenen i bred forstand.

Evalueringen viste også, at den inkluderende tilgang har udfordret. Et tilbagevendende spørgsmål har været: Hvad er Strategi for Udsathed? Hvad mødes ambassadørerne/handlingsnetværkene helt konkret om – og for hvem? Og hvad var deres mandat?

Som følge af evalueringen udarbejdede forvaltningen en række anbefalinger til Senior- og Socialudvalget. Anbefalingerne var i høring i Udsatterådet og FMU.

På udvalgsmødet d. 1.3.22 besluttede Senior- og Socialudvalget at følge forvaltningens anbefalinger. Det betød, at strategien blev målrettet voksne i særligt udsatte positioner.

Desuden blev rammesætningen for strategien ændret fra at tage afsæt i 12 temaer til at et hovedfokus Housing First tilgangen og Inkluderende fællesskaber. 

For at markere ændringerne besluttede udvalget, at give strategien et nyt navn: Inkluderende Fællesskaber og Forebyggelse af Udsathed. Navneforandringen skal medvirkende til, at justerer forventningen til strategien.

Fagchefen for Social og Beskæftigelse er ansvarlig for strategien. Således sikres det, at der arbejdes strategisk og tværgående både internt og eksternt, samtidig med at strategien forankres i de igangværende indsatser på social- og beskæftigelsesområdet.

Arbejdet omkring startegien er inddragende for således at styrke og vedligeholde samarbejder på tværs af kommune og civilsamfund. Dette med en tydelig rammesætning for inddragelsen. Inddragelsen sker gennem handlingsnetværk og et årligt stormøde.

Fagprofessionelt ledernetværk

Et tværgående fagprofessionelt ledernetværk er strategiens fanebærere. Netværket repræsenteres af både eksterne og interne aktører. Det er aktører, der forpligter sig på deltagelse og handling. Ledernetværket skal arbejde strategisk og operationelt. Alle netværksrepræsentanter er på ledelsesniveau, og har hermed mandat til hurtig handling.

Fagprofessionelt medarbejdernetværk

Et tværgående fagprofessionelt medarbejdernetværk er strategiens ”akutteam”, der kan sætte hurtigt og koordineret ind ved behov.

Frivillige handlingsnetværk

Frivillige aktører kan samles i handlingsnetværk om konkrete og tidsbegrænsede opgaver.

Hvis man er borger i Fredericia og bliver hjemløs eller i risiko for at blive det, kan man tage kontakt til sin sagsbehandler eller kontaktperson, som vil kunne give råd og vejledning om ens muligheder for at finde en bolig.

Såfremt man ikke har en sagsbehandler eller kontaktperson i Kommunen kan man enten tage kontakt til Din Indgang eller Borgerservice. Her vil man også kunne få råd og vejledning om at søge en bolig. Endeligt kan man også søge hjælp og støtte i Kirkens Korshærs varmestue i Danmarksgade 79.